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¿Adiós al capitalismo? Cómo la colaboración supera a la competencia

¿Adiós al capitalismo? Cómo la colaboración supera a la competencia

  • Los hechos:

    Vivimos en una sociedad que enseña competencia en todos los niveles, desde la escuela hasta nuestra vida adulta. ¿Pero nos estamos perdiendo algo? Está claro que una sociedad basada en la cooperación más que en el éxito individual y la competencia nos ayudará.

  • Reflexione sobre ello:

    ¿Por qué siempre nos enseñan a competir? ¿Por qué no se enseña la cooperación en todos los aspectos, ya que la sociedad se fomenta entre los individuos a una edad temprana?

Hay dos grandes razones por las que el mito de la “competencia conduce a la mejora” está perjudicando a las empresas, la sociedad y la política. Sobre todo la política de derechas, que sigue vendiéndonos la necesidad de la competencia. Los grandes negocios también le dan glamour. Sin embargo, la realidad nos muestra dos razones muy importantes por las que es necesario poner fin a esta idea errónea. Para empezar, considere esto: actualmente hay más y más regulaciones y leyes establecidas para proteger a las grandes empresas que para proteger a los individuos. Y en los EE.UU. actuales, la situación empeora día a día. En los grandes tratados económicos internacionales, los peligros son los mismos.

Creo que estas grandes corporaciones están sofocando la competencia (en su propio sentido de la palabra) y están sofocando el crecimiento colaborativo de abajo hacia arriba y los derechos de las personas.

Uno podría preguntarse si el conjunto de la “competencia significa progreso” es el miedo al socialismo o el más inteligente y elaborado mecanismo de “divide y vencerás” jamás creado. Porque cuando las grandes corporaciones colaboran en la fijación de precios, influenciando la ley, estableciendo cadenas desde la roca hasta la pantalla plana, entonces ¿por qué la gente no debería colaborar más? ¿Por qué pensamos que nuestros gobiernos hacen eso por nosotros? ¿Qué pasaría si empezáramos a colaborar más de abajo hacia arriba?

La competencia no es lo que hace que la mayoría de la gente corra!

Hace varios años, yo y un amigo, Jan Paul de Beer, inventamos el Switchball, un deporte que no se podía ganar a “costa de”. Fue más allá del modelo de deportes de equipo tribal. El propósito del juego es hacer que todos brillen tanto como sea posible! Así que mientras que no podías ganar anotando el mayor número de goles, y por lo tanto correr más rápido podría no hacer una diferencia esencial, la gente seguía corriendo, anotando, sudando y haciendo grandes esfuerzos para hacer qué? Lo mismo ocurre con muchos niños, corren para la alegría, el placer, el desarrollo del cuerpo, el juego. Mi estimación es que sólo una minoría de gente se pone en marcha cuando puede ganar. La mayoría utiliza el ganar como excusa porque el disfrute juguetón parece estar mal visto en nuestra sociedad. Creo que es porque los poderes que son, los que se benefician de la organización competitiva de nuestra sociedad, aman vendernos eso como el núcleo. Creo que eso perjudica a la mayoría, que prefiere jugar de tal manera que todos puedan disfrutar del juego y sentirse parte de él.

Usted gana por la optimización de la alineación y la cooperación.

¿Cómo compites? Por cooperación. Para ganar una carrera, el corredor debe alinear la mente, los músculos, la respiración y la intención. Por lo tanto, los campeones son optimizaciones de la cooperación interna. Los equipos que ganan campeonatos a menudo aprendieron a poner al equipo por encima de los intereses personales. Hey, incluso tu cuerpo es 2/3 de las bacterias, todas siendo parte de un ecosistema colaborando para ser tú. Las células que no mueren cuando es su momento, y que se aferran a la vida, en realidad se llaman cáncer. Además, ¿cómo funciona realmente la competencia para las empresas? La mayor parte del trabajo para permanecer en el juego se trata de la calidad de la alineación entre sí dentro de la organización y con los clientes.

Las naciones son colaboradoras masivas. Incluso las corporaciones son predominantemente grandes grupos de cooperación. Se fortalecen haciendo tratos con los proveedores, con los comerciantes, con los reguladores, sí, a veces incluso con los competidores (ilegales o no). Por otro lado, podemos ver el cuidado de la salud como un muy buen ejemplo de por qué la competencia no funciona para mejorar el cuidado. Por ejemplo, ahora los clientes también pagan mucho dinero que se desperdicia en publicidad y marketing. Las corporaciones también ahuecan la calidad para optimizar las ganancias de los propietarios, a menudo dañando así sus propios bienes y los servicios que deberían proporcionar.

Si usted ve a su país como un todo colaborativo, entonces sanar las partes’enfermas’ se convierte en algo inteligente. Entonces, un sistema de salud funcional muy eficaz, que aborde la pobreza y las desigualdades que disminuyen el uso óptimo de todo el potencial de la población, se convierte en algo muy inteligente y lógico de hacer.

Sistemas naturales versus sistemas competitivos

En una escala pequeña, o personal, los depredadores pueden pelear por la comida. A gran escala, cada depredador desempeña un papel en un sistema sutil pero muy complejo que en realidad deja espacio para que todos lo hagan. Los leones no ganan cuando se comen a todos los animales de presa. Comen lo suficiente de los más viejos y débiles, y realmente se benefician cuando el resto prospera para futuras comidas. Las luchas reales pueden marcar una diferencia en el nivel de supervivencia individual, pero a mayor nivel, la destrucción de las condiciones compartidas es peligrosa para todos. Cuando hay muy poca hierba, los conejos mueren y sin conejos, los zorros pronto siguen. La naturaleza retrocede, cuando la hierba regresa, los conejos crecen en número y los zorros supervivientes vuelven a encontrar alimento.

Es lo mismo para los humanos, pero parece que seguimos pescando hasta que los mares están vacíos, esparciendo plomo, venenos, hormonas en nuestro medio ambiente de manera que hace que la naturaleza se recupere mucho y mucho más difícil. Los humanos permitimos que nuestras corporaciones se esforzaran por un crecimiento ilimitado, como el cáncer. Tratan de superar el equilibrio natural, previniendo las pérdidas. A diferencia de los leones, los humanos, y especialmente el sistema capitalista de ganancias, comienza a comer profundamente en rebaños sanos, siempre y cuando puedan comer. No es de extrañar que en las últimas décadas más del 40% de toda la vida silvestre desapareciera. Entonces, ¿qué es más saludable, la lucha por el crecimiento infinito o la colaboración para restaurar un equilibrio saludable? Por lo tanto, no debemos competir entre nosotros, sino trabajar para crear un medio ambiente lo más sano y abundante posible.

“La competencia es mejor” favorece a los equivocados y a muy pocas personas.

La segunda razón es que “la competencia es mejor” es una mentira que lleva a la gente buena a ser ladrones y matones. Si bien esto puede sonar (y probablemente es bastante) exagerado, considere que la mayoría de las personas quieren ayudar, apoyar y trabajar juntas, sin embargo, la escuela las educa para que compitan por mejores resultados. Aunque conseguir un trabajo es una competencia, la mayoría de los trabajos no lo son. Las empresas y sociedades están organizadas y tienen éxito como sistemas cooperativos. Dentro de las organizaciones, las personas se alinean para hacer posible un esfuerzo conjunto. Sin embargo, queremos que las personas se consideren mutuamente como competencia y peligros potenciales. Entrenamos a los niños para que superen a los demás. Eso es pura política de divide y vencerás. Anunciamos a los más ricos como los mejores.

De hecho, los únicos que realmente se benefician de esta creencia son los verdaderos ladrones y matones de la vida corporativa y política. Han creado un clima en el que consideramos que está bien que las enormes diferencias de ingresos tengan sentido (¡no!), que crear ventajas injustas está bien y que vender mercancías peligrosas/contaminantes/malas es un buen negocio cuando enriquece a los accionistas.

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La convicción de que “la competencia nos hace mejores” como idea central no es natural. Esperamos erróneamente que las leyes equilibren las verdaderas estafas. Pero las leyes no pueden equilibrar la injusticia en el fondo. Las leyes tampoco pueden marcar la diferencia cuando las personas equivocadas pueden comprar leyes a su favor.

La mayoría de la gente vive una vida honesta ayudando a sus vecinos, familiares y amigos. Quieren y contribuyen a su comunidad y a la sociedad de una manera positiva. Mientras tanto, las escuelas y los políticos les dicen que esforzarse por mejorar (a costa de los demás) es la mejor manera de conseguirlo. Entrenamos esto en juegos, deportes, escuelas, etc. Presionamos a los empleados para que vendan cosas a personas que no las quieren, las necesitan y que perjudican a la sociedad en su conjunto porque contaminan. Creemos que ser mejores en ese juego es bueno. Recompensamos a los campeones de este comportamiento. Eso nos da una falsa ilusión. La mayoría de las personas que miran a los “ganadores” pueden soñar con estar entre ellos, pero en realidad prefieren quedarse donde están, porque sienten que ayudar a la gente a su alrededor tiene más sentido.

Necesitamos liberarnos hacia la amistad.

Ya no deberíamos avergonzarnos de querer ser una contribución positiva junto con los demás, en lugar de a costa de). Porque al final, eso da la mayor y mejor recompensa de una red vibrante a tu alrededor, que te aprecia por lo que eres. Es incluso mucho mejor las ventas a largo plazo, si lo que usted vende realmente ayuda. Los mejores negocios son aquellos que reciben ayuda de sus amigos cuando están en problemas, no aquellos en los que la gente comienza a vender acciones cuando obtienen resultados más bajos. Los mejores negocios son aquellos donde se viven los valores y donde los valores incluyen el medio ambiente, los trabajadores y la sociedad, donde considerar la recompensa económica es sólo uno de los objetivos, no el único. En nuestros corazones, la mayoría de nosotros lo sabemos. Es hora de hablarlo en voz alta.

La convicción fundamental de que “formamos parte de un sistema más grande al que ayudamos con nuestro papel y posición” me suena mucho mejor. Diablos, la mayoría de nosotros lo estamos viviendo. Así que deja de pensar que no eres lo suficientemente fuerte para competir hasta la cima. Usted puede tener valores naturales más altos que eso. Evite aquellos que presionan sus valores centrales para aumentar las ventas. Considérate como un ayudante del todo. Es la propuesta de valor más duradera que tenemos.

Ahora ve y mira esto:

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